Skattefria resekostnadsersättningar år 2025

Beloppet av det skattefria inrikes heldagstraktamentet är 53 euro (51 euro år 2024), det partiella dagtraktamentet 24 euro (24 euro år 2024) och måltidsersättningen 13,25 euro (12,75 euro år 2024). Den skattefria kilometerersättningen är 59 cent per kilometer (57 cent år 2024).

​

Hushållsavdraget

Från och med 2025 kan högst 1 600 euro fås i hushållsavdrag. År 2024 har maximibeloppet av avdraget varit 2 250 euro för renoveringsarbeten och 3 500 euro för hushålls-, omsorgs- och vårdarbeten samt fysioterapi.

Också avdragsprocenten ändras:

• Om man köper arbetet av ett företag är avdraget 35 procent av arbetets andel (år 2024: 40 procent av renoveringsarbete och 60 % av hushållsarbete, vård- och omsorgsarbete).

• Om man avlönar en arbetstagare är avdraget 13 procent av lönen för arbetstagaren och dessutom får man dra av arbetsgivarens bikostnader som hänförs till lönen (år 2024: 15 procent av lönen och alla bikostnader).

Man kan fortfarande få ett förhöjt hushållsavdrag för avstående från oljeuppvärmning: 60 procent av arbetets andel och högst 3 500 euro per år. Det förhöjda avdraget är i kraft till och med året 2027.

Självriskandelen för hushållsavdraget stiger från nuvarande 100 euro till 150 euro.

​

Ändringar i momsbeskattningen

I fortsättningen ska företag anmäla sig till momsregistret när omsättningen överstiger 20 000 euro. Vid beräkningen av omsättningen granskas omsättningen för kalenderåret i stället för omsättningen för räkenskapsperioden så som nu. Utöver omsättningen för det innevarande kalenderåret beaktas också omsättningen för det föregående kalenderåret. År 2024 var gränsen 15 000 euro.

Lättnaden vid den nedre gränsen av momsskyldigheten som använts i Finland slopas från ingången av nästa år. Det går ännu att ansöka om lättnad för 2024 om omsättningen har varit högst 30 000 euro.

 

Därtill tas en ny särskild momsordning för små företags EU-försäljningar i bruk inom EU-området. Ordningen är avsedd för företag som utövar affärsverksamhet i liten skala inom EU-området. Ordningen möjliggör att ett finländskt företag under vissa förutsättningar kan sälja varor och tjänster momsfritt i ett annat EU-land. Likaså kan ett företag som är etablerat i ett annat EU-land sälja varor och tjänster momsfritt i Finland. Förutsättningen är att företagets årliga omsättning inom EU-området är högst 100 000 euro och att försäljningarna inte överskrider den nationella gränsen för verksamhet i liten skala i målländerna.

​

Lagen om överlåtelseskatt ändras

Lagen om överlåtelseskatt ändras den 1 januari 2025. Efter lagändringen ska bolag som delar ut dividend lämna en överlåtelseskattedeklaration och betala skatt om de delar ut dividend i form av aktier eller andra värdepapper. Överlåtelseskattedeklarationen kan lämnas i MinSkatt från och med den 1 januari 2025.

 

Dröjsmålsräntan och krediteringsräntan stiger

År 2025 är dröjsmålsräntan på för sent betalade skatter högre än tidigare. Dröjsmålsräntan på arvsskatt stiger från 7,5 till 8 procent och på andra skatteslag från 11 till 11,5 procent.

Den nedsatta dröjsmålsräntan stiger från 6 till 6,5 procent. Nedsatt dröjsmålsränta betalas på kvarskatt och tilläggsförskott fram till förfallodagen för dem.

Också krediteringsräntan på skatteåterbäringar stiger från 2 procent till 2,5 procent.

 

Arbetslöshetsförsäkringsavgift

Betalningsgränsen för skyldigheten att betala arbetslöshetsförsäkringspremier steg 2024: arbetsgivaren ska betala arbetslöshetsförsäkringspremier om denne under ett kalenderår betalar sammanlagt över 1 500 euro i lön till sina arbetstagare. Arbetslöshetsförsäkringspremier ska betalas om arbetstagaren är 18–64-år (tidigare 17–64-år).

 

Arbetsolycksfalls- och yrkessjukdomsförsäkringspremie

Gränsen för skyldigheten att betala arbetsolycksfalls- och yrkessjukdomsförsäkringspremier steg 2024: Som arbetsgivare ska du teckna en försäkring för dina arbetstagare mot arbetsolycksfall och yrkessjukdomar om du totalt betalar mer än 1 500 euro i löner under ett kalenderår (tidigare 1 400 euro). Försäkringen ska vara i kraft genast då arbetstagaren börjar arbeta.